Top Team Potential Assessment Center 説明会

＜Top Team Potential Assessment Center　説明会＞

海外でのタレントマネージメントは、特に小さな組織規模の場合、社員母数の限界から異動や海外派遣制度、幹部パイプラインの充足もダイナミックに回すことが困難です。また、日本から派遣されている多くの社長様も、ご本社での人事制度や人材育成を戦略施策として実行されていた、あるいはご自身が選抜研修の対象であったご経験も少なく、ある意味聞きかじりの海外人材育成に苦労されています。この実態は日系企業の東南アジア進出が最も著しかった1990年代から基本的には変わっていません。

本企画はSolo Plusによる1－1社長育成プログラムと、Globis Campus Asia社による社長必須となるアカデミックな学習プログラムとの共創により実現可能となりました。また、特徴としましては社員数50名以下の企業の社長様向けに、「まず自分自身をグローバルベンチマーキング」をコンセプトに、「社長、代表者のためのアセスメントセンター」を開始いたします。オンラインと対面のハイブリッド型で、他社の社長様たちと議論をし、脳みそに汗をかき、修羅場をくぐり、まずはシンガポール、そして世界でも試せるご自分のポテンシャルを見つけてください。